LinkedIn sta vivendo un momento grazie a un’ondata di licenziamenti

Alcune persone che sono state licenziate hanno formato dei gruppi sul sito per aiutarle a trovare un nuovo lavoro.

Anche se il mercato del lavoro complessivo rimane forte, c’è stata un’ondata di recenti licenziamenti nei settori della tecnologia e dei media, che per caso costituiscono una parte fondamentale della base di utenti di LinkedIn.

Improvvisamente, la rete professionale è diventata un’ancora di salvezza vitale per i lavoratori recentemente licenziati e una vivace piattaforma sociale.

Secondo i dati forniti dall’azienda, il numero di posti che menzionano “apertura al lavoro” è aumentato del 22% a novembre rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.

Secondo l’ultimo rapporto sugli utili di Microsoft, la piattaforma ha registrato una crescita dei ricavi del 17% nei tre mesi terminati a settembre.

Molte persone che lavorano nei media e nel mondo accademico sono alla ricerca di un luogo in cui costruire e impegnarsi in comunità professionali diverse dai social media.

La piattaforma ha ampliato la sua sezione di apprendimento, che fornisce corsi video tenuti da esperti del settore e che secondo l’azienda ha registrato un aumento del 17% delle ore trascorse a partire da novembre.

Gli esempi più chiari e pubblici della nuova importanza di LinkedIn sono venuti dai social network rivali.

Dopo che metà dell’azienda è stata chiusa, seguita da ulteriori licenziamenti e uscite, molti dipendenti ex e rimanenti si sono rivolti a LinkedIn per cercare supporto, comunità e nuove opportunità.

Un gruppo di dipendenti dell’azienda ha creato un foglio di calcolo di lavoratori e reclutatori licenziati che cercavano di assumerli, oltre a utilizzare LinkedIn per facilitare le iscrizioni.

Una coppia di ex dipendenti di Twitter ha creato un sistema per mettere in contatto i cercatori di lavoro con professionisti del reclutamento aperti al volontariato per fornire servizi gratuiti di revisione del curriculum e preparazione al colloquio.

Anche se non possiamo garantire dove sarà la tua prossima opportunità o quando arriverà, possiamo offrire una guida in modo che tu sia pronto per quell’opportunità quando arriverà”.

Il mese scorso Gilet ha dichiarato alla CNN che circa 28 diversi reclutatori e professionisti dell’acquisizione di talenti avevano accettato di partecipare al sistema e che lui stesso aveva parlato con quasi due dozzine di persone in cerca di lavoro.